​应付职工薪酬计提账务处理

应付职工薪酬计提账务处理

应付职工薪酬的计提和账务处理主要涉及以下几个方面:

确认应付职工薪酬的处理:企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益,并确认为应付职工薪酬.具体而言,生产部门人员的职工薪酬记入"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"等科目;管理部门人员的职工薪酬记入"管理费用"科目;销售人员的职工薪酬记入"销售费用"科目;应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬记入"在建工程"、"研发支出"等科目.

非货币性职工薪酬的处理:企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应按受益对象,将该产品的公允价值计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬.此外,企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应将每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬.

支付职工薪酬的处理:企业向职工支付工资、奖金、津贴等时,应借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.从应付职工薪酬中扣还的各种款项(如代垫的家属药费、个人所得税等)时,也应借记"应付职工薪酬"科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

计提比例:对于医疗保险费、养老保险费、失业费、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费等,企业应根据国家或地方规定的标准计提.例如,医疗保险费和养老保险费的计提比例因地区而异,企业应按照规定标准计提.

特殊情况处理:如企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,应借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

综上所述,应付职工薪酬的账务处理包括确认、计提、支付及特殊情况的处理,涉及多个科目的借贷处理,需根据具体情况和规定进行准确处理.

应付职工薪酬包括什么?

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利.

短期薪酬

短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.

离职后福利

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外.(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

其他长期职工福利

其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.

以上详细介绍了应付职工薪酬计提账务处理怎么做,也介绍了应付职工薪酬包括什么.应付职工薪酬计提的账务处理方式并如本文所讲.应付职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业的财务人员需要正确核算应付职工薪酬.