计提工资是计提应发工资，还是计提实发工资？

计提工资是指企业在报销工资之前，按照规定有偿支付给员工的金额，从而保障员工正常发放工资，但是企业对未发放工资产生的费用，也可以计入费用或者费用支出。
计提工资可以为应发工资和实发工资，前者是指在报销工资前，企业应该支付员工的金额；后者是指在报销工资前，实际支付给员工的金额，它可以低于应发工资，也可以高于应发工资，取决于企业的报销制度。

计提工资不仅可以提前保证员工正常发放工资，而且还可以提高财务管理的效率，减少财务报销的时间，降低企业的支付风险。

总之，计提工资是企业报销工资之前，按照规定有偿支付给员工的金额，其中可以包括应发工资和实发工资。计提工资既可以保障员工正常发放工资，也可以提高企业的财务管理效率。

拓展知识：如果企业支付超出应发工资范围，则需要支付额外的费用，通常称为费用补贴。费用补贴是指企业额外支出的费用，这些费用与正常工资发放无关，如出差补助、免费旅游等。