8月23日晚，阿里巴巴公布2019财年第一季度(2018.4.1-2018.6.30)财报。

当季，阿里巴巴收入同比增长60%达到809.20亿元，这是阿里巴巴连续6个季度保持超过55%的高增长。

与此同时，阿里巴巴在奖励人才和鼓励员工方面的投入，又创一新高。

财报显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8%亿，股权奖励总开支达164亿。

据了解，这是自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿。在国内互联网公司中能有如此高额的股权奖励是绝无仅有的。

马爸爸说过，“投资人才就是投资未来!”

阿里巴巴是如何“宠”员工的?

1 提供富有竞争力的薪资和年终奖

2 康乃馨计划：员工父母享受每年免费体检

3 【百年阿里】新人入职直接与高管面对面

4 蒲公英计划：为有需要的阿里人及其配偶和子女提供最高20万的经济援助

5 基层员工有机会带领团队主导项目推进

6 阿里味儿 开放平等的氛围活跃共享的交流

7 iHome 置业计划：分担员工首付压力最高可申请贷款30万

8 阿里平台平台为不同岗位提供阿里自主研发的上百门进阶课程

9 【三板斧】【侠客行】管理者可以获得从基础到进阶管理的高级培训

10 2014年上市以来员工股权激励价值累计已达800亿，未来还会有......

阿里为何奖励员工这么“猛”?

在阿里巴巴“客户第一，员工第二，股东第三”，这是被集团主席马云多次的强调的。

马爸爸还说过，最好的人才不是在外面，而是在你的企业内。把钱投在员工身上，将使你的企业发展的更好。

目前，阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。

技术员工占员工总数的51%在阿里的比重越来越高了。

在一些领域阿里有全球知名的科学家作为带头人，包括：AI、量子计算、云计算、大数据技术、芯片领域。

众所周知，19年以来阿里已经从中国拓展到了全世界，它被赋予的使命是【让天下没有难做的生意】，“天下”的疆土也在扩展。目前阿里的员工来自68个不同的国家和地区，工作地点遍布在全球25个国家和地区，除中国(港澳台)外，驻扎在美国、印度、新加坡、俄罗斯、英国等海外。目前员工的平均年龄31.5岁，阿里共有36位合伙人，1/3是女性，1/3是工程师出身。

阿里在新员工进入阿里的大门那一刻开始，就已经在给员工投资。

与此同时会想到阿里为何愿景【阿里要活102年】，这样对人才和研发上不断的加入投入，阿里是真的很明智，大量的投资人才本质上投资人的智慧，这样就大大增加对愿景的底气和可能。

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