导读：
1、太平洋保险公司的区域拓展部门的新招聘是不是骗人的?他们说,入职后不拉...2、太平洋保险招聘可相信吗?直接就到经理哪里面试了,然后就说了一些工资...3、太平洋保险公司的招聘是什么情况?太平洋保险公司的区域拓展部门的新招聘是不是骗人的?他们说,入职后不拉...
1、只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
2、一张保单跟随的是客户一辈子，所以你要设计出最适合他们的险种。这个可信，你不用怕被欺骗什么的，保险公司都是这样。
3、保险公司的区域拓展部，属于保险公司的售后部门，我们这边太平洋支公司负责这块的也叫顾问营销部。这个部门专门负责公司的孤儿单，孤儿单是由于业务员流失而导致客户的单子没人负责，所以专门成立区拓部来负责接管管理。
4、我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。
太平洋保险招聘可相信吗?直接就到经理哪里面试了,然后就说了一些工资...
只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
所有的保险公司，写的什么招聘职位，都是假的！为什么说是假的呢，因为是骗你去做业务。比如说她们招聘一个人事助理，那么你去面试的时候会告诉你，要先做业务，熟悉一下流程，当业务量达到之后，才能做人事助理。
现在很多保险公司都是骗人过去面试，说是做内勤然后再慢慢把你骗成做业务。一般保险公司招人都要求是本科学历。如果是资料管理岗的话，待遇基本是3000-5000那样，福利还可以，就是经常都需要加班。
太平洋保险公司的招聘是什么情况?
其实就是招聘销售，如果要是直接了当说招聘销售，那我印象还不会那么差。但问题是他不会给你说招聘的是销售，等你入职之后，才会让你做销售的工作。
你好，太平洋保险是国内前三的保险公司，招聘肯定是真的了，不过保险公司主要是招保险代理人，就是去卖保险的。
招聘是保险营销的一种模式 不少业务员是没有责任底薪的，签下一份保单往往是5年10年的，所以即便是一个新人只干了三个月卖了几份保单，保险公司也是稳赚不赔的。
没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。
没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
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