可以的，但一般情况下工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若出现《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定，即用人单位确因生产经营困难、***受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。此外，工资延期时间的最长限制应由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

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