总的来说，疫情期间不发工资不符合国家的法律法规。因疫情原因，公司安排在家办公的员工是提供了正常劳动的。在这种情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

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