职工因工作需要不能休年休假的应该予以补偿。

在《职工带薪年休假条例》中规定，职工因工作原因未能享受年休假的，经职工同意，单位除正常支付工资收入外，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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