生育保险，只要是与单位建立了劳动关系，包括男职工也需要参保。 是单位按照国家规定缴纳的，员工自己是不需要缴纳生育保险费的。
生育保险待遇有产假，生育津贴，生育医疗费用。
生育保险主要报销的几项内容是，1 生育津贴 2 生育医疗费用 3 计划生育手术医疗费用。
生育保险需要缴纳多久才可以报销?
生育保险的报销不是只要有缴费就可以报销的，是需要持续缴纳费用累计到一定的时间才会给予报销。
员工累计缴费满1 年以上，并且还会继续缴费。 第二，必须符合国家计划生育规定。
符合两个条件能享受生育保险待遇。
那么符合这些条件以后，生育保险应该怎么使用了?
孕妈也是可以使用生育保险的，只是使用的是生育保险当中的生育医疗费用(产前检查费)一项。
孕妈交了生育保险后，就医时如果需要使用生育保险，是可以的。只是需要提前办理“生育保险就医登记”。 有的地方医生或者护士会告诉你，记得办理“生育保险就医登记”，但是有的地方就只问自费还是医保。
那么，孕妈办理了“生育保险就医登记”，到底能省多少钱了?
有的医院会详细贴出生育保险待遇减免标准。包括 门诊产检，住院分娩，人流/引产，每项都有具体的减免费用。
那么，孕妇使用生育保险有什么条件必须满足吗?
肯定是需要有参加生育保险，并且连续缴费满6个月以上;第二，必须符合计划生育规定。
同样，如果是全职妈妈，也可以用老公的生育保险。男员工的生育保险符合以上条件就可以申请。
说了这么多“生育保险就医登记”怎么办理了?
假如孕妈是在职的话，当然可以用自己的生育保险。
准备需要用到的资料，给单位认识**。有的地方是需要自到社保经办机构办理。
生育保险就医登记表，身份证，社保卡，结婚证，准生证。 原件和复印件各准备一份。
孕妈去医院到缴费窗口提供就医卡，医保卡，就可以了。
产假怎么休了?有多长时间了?
产假是在职女员工产前前后的待遇，一般是分娩前半个月到产后两个半月。
现在我国女职工的基础产假是98天。 女职工有出现流产的，也可以休产假，还可以按规定享受生育津贴。
其他的产假，包括产前检查，产前工间休息，上班哺乳假。另外还有一些可以请的假，保胎假，产前假，哺乳假。
男职工缴纳了生育保险也是可以“休产假”
如果老婆生小孩在住院的，有缴纳生育保险，就可以享受陪产假的。 而且，陪产假期间的所有的福利待遇这些都没影响，工资还照发。
同样，男职工的陪产假也可以转移到自己老婆身上的。 但是，能取得的津贴是按照女方原本产假来计算的。
生育津贴
产假期间是可以享受到生育津贴的。
津贴申领的必要条件就是在生育小孩的前9个月社保是正常的状态。
需要缴纳的社会保险连续满9个月以上。
而且在产后到申领津贴期间社保处于正常的状态。
津贴的申领一般都是由公司帮助完成的。自己只需要准备好资料就行。
注意，津贴的支付规定是不能低于职工的产假工资。
最后就是生育医疗费用的报销了，产前检查费，住院生产费，计划生育手术费三部分组成生育保险医疗费。
生育补贴以什么为标准?具体给多少?
生育补贴金如何计算
生育津贴计算 生育津贴=当月本单位人平缴费工资&pide;30(天)×假期天数
男职工假期津贴 看护假津贴=当月本单位人平缴费工资&pide;30(天)×假期天数
注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
住院产生的费用与医疗保险流程是一样。 而计划生育手术费是有个人先垫付，然后在到单位报销。
夫妻双方都有生育险，那么用谁的了?还是双方同时都可以享受。
如果双方都有生育险，女方符合待遇条件就女方享受，男方就不能享受医疗费用补助。双方是不能重复申请。但是，男方生育保险可以申请看护假和假期津贴。 假期是每个地方都不同。
夫妻双方都没有缴纳生育保险的该怎么办?
如果双方都没有缴纳生育险，那么需要自己缴纳医疗保险。
但是只能享受生育医疗待遇，没有生育津贴待遇。
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