近几年二胎政策出台，我们国家一下子多了很多孕妇，既然是要怀孕生孩子那就必然是要休产假的。但是，有很多人还是不明白一点：如果我休产假了，休假期间我的社保怎么缴纳呢?不在公司上班，社保到底是我自己交还是公司交呢?既然有人提到了这个问题，今天我们就来详细解答一下。
社保缴纳的条件
我们先弄明白社保是怎么缴纳的，这个相信大家应该都知道，社保是由工作单位和劳动者本人共同缴纳的，公司出大头，我们出小头。那也就是说，如果没有公司没有单位，就无法缴纳社保。那么，休产假的时候，到底是属于一种什么情况呢?
产假属于什么情况？
其实说白了，产假就相当于是一个超长假期，比一般的事假、病假都要长很多。但是归根到底，它还是属于休假。既然是休假，那我们肯定就还是公司的一员啊，社保自然也还是要公司缴纳的。总而言之，社保的缴纳不会因为休产假而发生变化，公司和我们自己，该缴多少还是缴多少。
自己在家休假，个人的社保费用怎么交呢?
这里还有一个问题，产假期间是有生育津贴的，生育津贴也就是你去年的月平均工资，但是这个“工资”并不是每个月由公司定时打到我们的卡里。而是在产假结束后，公司拿着所有资料和*****去社保局一次性领取的。那么，在产假期间，公司并没有给我们发工资，也就无法替我们扣缴社保费用。我们可以自行跟公司协商，是公司先行垫交还是我们提前给公司付清。
无论是生育津贴还是社保待遇都是职工应当享受的福利，大家只要记住一点，休产假是不会影响任何劳动关系或社会政策的。想要了解更多生育保险的相关知识。
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