个税起征点由此前的3500元提至5000元，决定已在上个星期已出。

个税提升到5000元，一年算下来能省好几千。

可是，后来在朋友圈流传一张同是5000元的工资的对比图，降税后的工资反而更低。

差异就出现在社保费用缴纳方面。

2018-2019年社保缴费基数：养老保险个人8%，单位19%;失业保险个人0.2%，单位0.8%;工伤保险个人不需要缴费，根据行业单位进行缴费;生育保险个人不需要缴费，单位0.8%;医疗保险个人2%，单位10%，还有补充大病医保个人缴费3元。地区不同缴费会有差异。

如今个税改革已经落定，社保费有税务局统征成为一大焦点。

近日，江苏一家企业被责成补缴10年社保费约200万元。

征缴社保日趋严格，对于一些违规行为也在进一步填补。

随着国地税改革渐进，税务机关统征社保费是中央财政调剂能力得到增强。

但是，随着机制日渐规范，企业对税费负担的忧虑并未减少，破解矛盾的关键步骤仍是未来减税将费问题。

减税降费是当务之急

欠缴少缴漏洞在社保费统征后被堵住，但是有不少声音传出，这样将增加企业的用工成本。

有专家表示，***应出台有力的降税和其他减少行政收费的措施，缓解征收体制改革后企业社保费上升的成本。

还有学者表示，国家降低社保费率，在不降低养老金标准前提下，较低缴费水平，进一步为大家减负。

以养老保险为例，目前单位和个人缴费率是28%，对于中小企业，民营企业及其职工，负担较重。

然而参照德国养老保险费率的上限是10%，我国的养老保险费率下调空间较大。

社保统征以后，企业明年需要准备多少社保费?

按照社保缴费比例进行缴纳，实际工资计算

以6000元的工资为例，个人缴费618元，企业缴费1746元;

以1万元工资为例，个人缴费1030元，企业缴费2910元。

以最低缴纳基数缴费，个人363元，企业1026元。

以互联网行业，一个100人的公司，平均工资1万元为例，以前是按最低基数缴纳，明年这个企业要多交400万。

这还只是社保部分，还没有其他的税收部分，工资部分和其他费用。

中小型企业的作用

众所周知，中小型的作用在国内经济的起着举足轻重的作用。

全国80%的就业是微小企业贡献的，专利发明在70%左右，60%以上的GDP。

如果没有了这些企业经济将如何发展。

如果没有了这些企业，就业又何去何从?

对中小企业能否“网开一面”

中央也不止一次减轻企业税费，对中小型企业更是“放水”，目的只是让其吸纳就业人员占到80%的中小企业活下去，继续发挥其作用。

大家都理解社保不易，一个要保证当期支付，还要为未来积累资金。但是，社保新政对中小企业一究到底，近年来中央为中小企业做的努力或将付诸东流，中小企业将面临严峻的生存危机，失业潮也会接踵而来。

对此相关部门不可不察，事实上，合理的缴费率更加有利于提升社保基数合规企业比例。实事求是的考虑中小企业的承受能力，让企业交的起才是最合理的。

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