很多人在找工作时，都是带着美好的期待开始行动的，但是最后的结果往往不尽如人意，公司不给员工交社保就是一个发生概率较高的问题。今天我们就来谈谈如何解决这个问题。

　　社保是我国的强制性社会福利制度，社保的主要功能和目的就是为了能在劳动者遇到社会风险时，得到一笔资金以用于维持基本生活。社保制度实施这么多年以来，我国绝大多数单位都履行了相应的义务，为员工缴纳社保。但是也仍然有一部分用人单位知法犯法。

　　在我们国家，无论是大企业，还是小公司，只要是合法的用人单位，都应该为每一位员工缴纳社会保险，员工也应当尽到一起缴费的义务。如果是不缴纳社保或者养老保险的，这就已经违法了法律。

　　员工可以在工作时尽可能的多收集在单位工作的相关证件，比如说工资条，工作证，考勤表，以及其他任何能够证明你正在该单位工作的证据。有这些证据了，就可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。

　　因为《劳动合同法》第三十八条规定了：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　这两条规定的意思就是说，如果单位不为我们缴纳社保，我们可以申请解除劳动合同，也就是离职。并且，解决合同的原因是因用人单位未缴纳社会保险费的，单位还要向员工支付一笔赔偿金。

　　我在这里提醒各位，如果发现自己的单位没有按时缴纳社保，一定要及时向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法利益。想要了解更多金融知识与财经资讯，欢迎关注探其财经。

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