新社保进行了征管指责划转，税务部分负责社保费的征收管理，但是社保政策的规定，参保扩面，待遇发放等工作仍有社保部门负责。
企业只要符合这几种情况，可以考虑不用给员工缴纳社保。
根据预测，目前我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家，而且高于很多发达国家。
所以，对于企业而言，社保费用成了企业人力成本的重要组成部分，同时社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力。
此前，社保费的征收划分为税务部门职责之外，有些企业存在虚报社保缴费基数，漏缴少缴社保的情况。社保征管体质改革后，体系规范性会大大提升。
下列这几种情况，可以不用给员工购买社保。
1 与退休人员签订合同
《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
2 ***人员
非独立劳动的***人员，指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
***人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和***公司无关，因此无需缴纳社保。
3劳务派遣人员
公司聘用的劳务派遣人员，已由劳务派遣公司缴纳社保，企业就需要考虑为这部分人员缴纳。
4 实习生
如果企业聘用的是大学实习生，就不需要缴纳社保。因为大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生知识和实践教学的内容。
5 个体户外包企业业务
将员工组成单位成立个体工商户，这部分人员的工资就成为了个体商户的利润。个体商户有一定限额的免税政策，还能给公司开具*****，降低成本。
上一篇：征信花了能贷款吗