陈女士是一位单亲妈妈，在一家影楼上班7年，当她通过法院向影楼索要社保补贴时，竟然发现自己没有在签订的合同中影楼上班，而是在同院的另一家影楼上班。难道7年来，陈女士上班一直上错了公司?最后，根据相关的法律消息，陈女士并未上错班，是影楼在玩把戏，当然律师也会陈女士讨回了公道。
事情原来是这样的，陈女士11前已离婚，之后独立带着儿子生活，每个月工资不高。除了要缴纳社保意外，还需负担儿子的生活、上学、培训等费用。随着儿子渐渐长大，陈女士的经济压力越来越大。2017年3月，陈女士向工作的影楼提出，希望公司为其缴纳社会保险，然而得到的答复却是“工资中已经含有500元的社保补贴”。
陈女士通过法律途径了解到，公司的这种做法是违法的，并且严重侵害了陈女士的合法权益，可以以公司没有缴纳社保为由提出离职，并要求公司给予经济补偿金。
当年5月，陈女士书面辞职之后，向法律援助中心提出了申请。
律师找到陈女士，希望提供能证明劳动关系的证据。陈女士表示，自己手上并没有劳动合同，因为每次在合同上签名之后，影楼都会把合同收走，自己只有离职申请表和发工资的银行明细。但是，离职申请表上面没有公司公章、工资银行转账明细上也没有显示公司的名称，就是说陈女士没有直接证明劳动关系的证据材料。
之后，陈女士到银行，重新打印出带有工资支付单位名称的明细单。
但是，当一切都准备好陈女士也认为胜算在手时，公司却提供一份陈女士亲笔签名，且盖的是另一家影楼公司公章的劳动合同。
最后，律师告诉陈女士，以银行转账工资明细为证。律师也仔细核查并证实，两个公司为兄弟所开，虽是两个公司，但却共用一套人事和财务人员。
案件最后，经调解，影楼公司支付陈女士社保赔偿金、经济补偿金等共计5.6万元。
看过陈女士的案件的以后，开始都会有些惊讶，签合同和上班工作是两个不同的公司。
像陈女士遇到的补缴纳社保的公司也是存在，有些劳动者觉得无所谓就没有提及，有些劳动者会已个人原因提出离职申请。社保对现在生活也是越来越重要。
但是，很少有劳动者通过法律的手段来了解。如果公司没有缴纳社保，能不能要公司补偿，怎么做。
公司没有缴纳社保怎么办?
根据劳动合同法，单位没有缴纳社会保险的劳动者可以单方解除劳动合同，不用提前30天通知单位，随时可以解除劳动合同。
缴纳各项社保是员工入职时就应当缴纳，在必要的时候可要求公司补交。
在提写离职原因的时候需要注意，
单纯的因个人原因，而不是公司不给缴保险与公司发生矛盾提出的辞职，就是属于员工单方面提前解除合同，单位是不需要支付经济补偿金。
社保包含在经济补偿金里吗?
经济补偿金包含社保。包括个人缴费部分(需由单位代扣代缴的部分)但不包括公司缴费部分。
根据劳动合同法条例，经济补偿金应按照劳动者的应得工资计算，而不是根据实得工资计算。
应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、各种补贴等、加班费、提成。
那么，经济补偿金如何计算了?
根据劳动者在本单位工作的年限为基础计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。