年终奖发与不发，都是不违法的。不过，如果在劳动合同中规定了必须给员工发放年终奖，这是有法律效应的，那么公司就必须按照约定给员工发放年终奖。除此之外，对于公司是否发年终奖，发多少都是由企业自行决定。

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