根据官方数据显示，截止2023年3月7号，上海宝钢集团共有约22.8万名员工。下面将从各类保障、各类休假、员工年终、财务状况、原料需求等方面对上海宝钢有关情况做进一步介绍。
1. 各类保障
上海宝钢集团为员工提供各类保障措施，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、公积金、补充公积金、企业年金、综合意外险、百万医疗险、工会互助保险等。
2. 各类休假
宝钢集团遵循法定的节假日规定，为员工提供各类休假机制，确保员工在工作之余能够有充足的休息时间，保持身心健康。
3. 员工年终
宝钢集团定期进行员工年终个人工作帮助员工一年的工作成果，及时发现问题并加以改进，同时也为员工激励和奖励提供依据。
4. 财务状况
根据王骏的合并利润表显示，2023年1-9月的营业总收入为5,816,337,538.32元，同比略有下降。通过财务数据的分析，可以更全面地了解宝钢集团在2023年的经营状况。
5. 原料需求
根据相关数据显示，废钢中大约85%可用于炼钢，且2025年预计可用于电炉炼钢的废钢达到2.89亿吨，能够满足国内电炉炼钢的原料需求。
考虑到上海宝钢集团在员工保障、休假、绩效考核、财务状况等方面的管理机制和福利政策，可以看出集团对员工的关心和支持，在员工数量稳定增长的也始终关注员工的全面发展和福利待遇，助力公司持续稳健发展。