2021年长城汽车股权激励方案
1. 激励对象
长城汽车拟分别向8,784名激励对象授予股票期权39,710.1万份，向不超过586名激励对象授予限制性股票4,318.4万股。激励对象数量庞大，覆盖范围广泛。
2. 激励方式
长城汽车通过股票期权和限制性股票的方式，旨在形成全新的“利益共同体”，有效激励员工的创新和积极性。
3. 激励对象分布
长城汽车2020年和2021年两期股权激励计划授予对象总人数为超过1.1万人，约占企业员工总人数的近1/5。涵盖了企业的高级管理人员、中层管理人员和核心技术骨干。
4. 股权激励价格
长城汽车调整后的股权激励价格为13.82元/股，几乎是原回购单价的一半。此举旨在更好地激励员工，并添加了对于员工公司业绩和个人业绩的限制性条款。
5. 激励目的
长城汽车股权激励方案的实施旨在进一步建立健全的长期激励机制，吸引和留住优秀人才，调动公司管理人员和核心员工的积极性，同时将股东利益、公司利益和员工个人利益有机结合。
6. 激励计划实施考核
长城汽车股份有限公司制定了2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法，以提升公司整体绩效。该机制通过对公司员工的绩效评估，进一步激励员工的工作表现。
通过长城汽车股权激励方案，公司能够更好地激发员工的工作热情和创新能力，有助于实现公司长期发展目标，构建更加稳固的“利益共同体”，同时也为员工个人的发展提供了更多的激励和机会。