国企和央企是中国企业体制中的两个重要组成部分，它们在资本主体、控制权限、薪资福利等方面存在一定的差异。下面将从几个方面对国企和央企进行
1. 资本主体和控制权限
国有企业一般由国务院和地方人民***出资设立，中央国有企业由中央出资设立，地方国有企业由地方出资设立。而央企是隶属于中央国资委或者财政部的企业，是国家重点支持和监管的企业。
2. 薪资福利待遇
央企和国企的薪资福利待遇存在一定差别。央企作为商业性企业，有经营任务和绩效考核，因此普遍较国企薪资待遇更高，且还有丰厚的绩效奖金。
3. 进入方式
国企主要通过应聘的方式进入，而央企由于其较高的门槛和竞争性，通常需要经过严格的选拔和面试程序。公务员和事业单位的进入则需要参加公开招聘考试，考核内容涵盖综合能力和专业素养。
4. 工作性质
国企的工作性质与普通企业类似，需要根据企业的需要参与生产经营活动。而公务员是国家机关的工作人员，主要从事***管理和公共服务，事业单位则是提供公共服务的特定行政机构。
5. 发展路径
央企在国家支持和监管下发展，具有更广阔的市场机会和发展空间。央企员工在工作经验丰富后，可被选拔出任更高职位，甚至成为央企高管。而国企员工的职业发展更多取决于企业的内部晋升机制和个人能力。
6. 就业稳定性
央企和国企的就业稳定性都较高，一般属于“铁饭碗”，只要不涉及违法犯罪或严重红线行为，被开除的几率较低。公务员和事业单位的稳定性相对更高，一般不受市场影响。
7. 培训机会
央企相对于国企对员工的培训机会更多，该类企业更注重人才培养和发展，通常会提供更多的培训课程和岗位轮岗机会。
央企和国企在资本主体、控制权限、薪资福利等方面存在一定差异。在进入方式、工作性质、发展路径和就业稳定性方面也存在一定区别。 央企相对于国企而言，门槛更高，薪资待遇更好，发展空间更大。无论选择国企还是央企，都可以获得较为稳定的就业和相对较好的福利待遇。