福利:《企业所得税法》实施条例第三十四条规定：“工资薪金，是指企业在每一纳税年度内支付的工资、薪金。.
在企业所得税税前扣除方面，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“工资薪金企业所得税职工工资怎么算，是指企业支付给在职或者受雇的职工的一切现金或者非现金形式的支出。企业在每个纳税年度以现金形式支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班费以及其他与职工在职或者任职期间发生的费用。 由此可见，一是条例中的名单不包括职工，二是被辞退的职工明显不再是“聘用或聘用”关系，《实施细则解释及适用指引》 《企业所得税法条例》解释说：“工资薪金的对象是企业的就业或者就业。所谓就业或者就业关系，一般是指一切持续性的劳务关系。主要收入或者很大一部分收入在职者或提供服务的雇员的收入来自其所在企业，而这笔收入基本上代表了服务人员的劳动……根据退休政策支付给退休人员的支出等。虽然这些支付给员工的支出，与员工的劳动没有必然联系，应排除在薪金和薪金范围之外因此，职工辞退补偿金虽然纳入职工薪酬会计核算范围，但不属于企业所得税法规定的工资薪金范围。 《企业所得税法》第八条规定，与企业取得的收入有关的实际合理支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，在计算应纳税所得额时企业所得税职工工资怎么算，准予扣除。 《企业所得税法实施条例》第二十七条规定，企业所得税法第八条所称有关支出，是指与取得的所得直接相关的支出。 企业所得税法第八条所称合理支出，是指为进行正常的生产经营活动所必需的、正常的支出，应当计入当期损益或相关资产成本的支出。 因此，一次性解除合同补偿金是企业为遵守生产经营活动管理发生的合理支出，按规定可以在税前扣除。 但企业所得税法规定，预提预计负债不得在税前扣除，仅在实际支付时方可在税前扣除。
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