一次性就业补助金是工伤赔偿中的一个重要项目,原则上工伤鉴定构成伤残等级才有一次性就业补助金。 那么，一次性就业补助金怎么计算?一起往下了解下吧。
一次性就业补助金怎么计算?
一次性就业补贴的计算方法因地方政策而异。按伤残等级算：劳动合同终止或工伤职工提出解除劳动合同的，用人单位需要一次性支付就业补贴。根据工伤保险条例的规定，七级伤残的，那么就业补助金一般是12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，是9个月工资;九级伤残的，是6个月工资;十级伤残的，是3个月工资。
一次性就业补助金如何领取?
一次性工伤医疗补助金是工伤评估后的一次性待遇，只需要评估工伤等级即可。根据工伤本人的意愿，职工可与用人单位终止劳动关系，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残补助金。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准。
员工的劳动能力鉴定结果下达后，就可以领取一次性伤残津贴，申请工伤待遇审核就可以下发。员工与单位解除劳动关系时，单位直接向员工支付一次性残疾就业补助，员工与单位解除劳动关系后可以向社保中心申请残疾医疗补助。