劳动法对劳动者来说至关重要，是保护劳动者合法权益的相关法律。目前，最新劳动法新规已经出来了，有几种员工是企业不能辞退的，一旦发生就会有巨额的经济赔偿金。
1、孕期、产期、哺乳期的女员工。这是对女职工的权益保护，任何单位不能因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形就降低工资或辞退女职工，不能单方解除劳动合同，除非是女职工主动要求终止劳动合同。
2、患职业病或工伤丧失劳动能力的员工。指的是在职业活动中接触有害物质引起的疾病，或是在工作中遭受事故伤害的情形。无论是哪种情形，用人单位要对受害者承担相应责任。
3、非工负伤，但在规定的医疗期内的员工。医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为3个月到24个月。具体的计算时间以职工参加工作年限和在本单位工作年限为标准。
4、本单位工龄已满15年，离退休年龄不到5年的员工。这样的员工对工作单位的贡献大，但再就业的能力较低，所以劳动法对老职工加强了保护。