工作中请病假是常有的事情。但是在病假期间，员工没有上班，公司所支付的工资是跟平常不同，并且有计算标准的。病假工资就是职工因疾病或伤残而缺勤请病假的期间可以获得的报酬。那么，病假工资如何计算呢?
病假工资如何计算
要计算病假工资的话，就必须得确定病假工资的计算基数和病假工资的计算系数这两个变量。
其中，病假工资的计算基数就是指，当你签订的劳动合同里有关于病假工资的约定时，就是按不低于劳动合同约定的工资标准来确定的;如果劳动合同里没有约定，就是由所在单位和职工代表通过工资集体协商确定的;如果所在单位和职工没有任何约定的话，病假工资的计算基数一般就是按职工正常出勤的月工资的70%来确定的。并且病假工资的基数是不能低于当地规定的最低工资标准的。
至于病假工资的计算系数，不同的单位，规定也不同。但基本都是按照工龄来的，工龄越长，可领取到的病假工资就越多。
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