日前，在平安银行2022年中期业绩发布会上，针对日前市场流传的“平安银行零售条线开启降薪模式”消息，平安银行行长特别助理蔡新发对此做出回应。
蔡新发介绍，平安银行每个季度会根据绩效打分来确定预发奖金的比例。去年年底，平安银行基于比较乐观的预期为今年制定了相对较高的业绩达成目标。
但今年上半年，由于突发的疫情反复和国际环境变化的影响，平安银行加大了风险控制力度，最终零售业务的达成情况与既定目标有一定差距，因此三季度预发奖金比例从15%打折为9%。
对此，平安银行管理层已经及时根据市场情况，调整了相应的业绩考核指标。
平安集团总经理兼联席CEO、平安银行董事长谢永林补充解释称，整个平安集团拥有非常浓厚的绩效文化，同时中后台管理的数字化应用非常先进。
其实，公司管理层已经根据实际环境的变化对经营目标进行了调整，但在具体传达实施方面比数字化系统有所滞后。
接下来，平安银行会根据环境变化和新的经营目标去研究预发奖金的调整。
来源：中国证券报·中证网 作者：陆静