身股即以个人劳动力或技术参股（多数是指劳动力），简单来说就是“卖身入股”。是指除出资人的银股外，还有掌柜阶层和资深职员持有的人身股。
在财经领域，身股是一个具有深厚历史背景与独特含义的概念，它源于中国古代的商业实践，尤其在晋商文化中有着显著的体现。身股，又称人力股或顶身股，是指企业主（或出资人）根据员工的劳动力、技术或其他形式的贡献，有条件地赠与员工的股份。这种股份并非员工直接出资购买，而是作为对员工劳动价值的一种认可与回报。
身股的特点
1. 非出资获得：身股与银股（即出资人持有的股份）相对应，身股持有人并未实际出资，而是凭借其劳动力、技术或其他形式的贡献获得。
2. 享有分红权：身股持有人通常享有与银股相似的分红权，即按照其持有的身股比例参与企业利润的分配。
3. 无管理权与风险承担：与银股持有人不同，身股持有人一般不参与企业的日常管理和决策，也不承担企业的经营风险。他们的主要权利在于获得分红。
4. 有条件赠与：身股的授予通常有一定的条件和限制，如员工的工作年限、工作表现、技术能力等。此外，身股的授予和取消也可能受到企业章程或相关协议的约束。
身股的历史背景
身股的概念源于几个世纪前的晋商文化，是当时商业实践中一种独特的激励机制。在晋商中，掌柜阶层和资深职员等关键员工往往通过获得身股来分享企业的利润，这种制度在一定程度上促进了员工的积极性和忠诚度，推动了企业的长期发展。
身股在现代的应用
虽然身股的概念起源于古代，但在现代企业中，类似的激励机制仍然被广泛采用。例如，许多企业通过股权激励计划来奖励和留住关键员工，这些计划可能包括股票期权、限制性股票等形式。虽然这些现代激励机制在细节上与传统的身股有所不同，但它们在本质上是相似的，都是企业通过授予员工一定的股份来激励他们为企业创造更多的价值。
结论
综上所述，身股是指企业主根据员工的劳动力、技术或其他形式的贡献，有条件地赠与员工的股份。它体现了企业对员工劳动价值的认可与回报，并在一定程度上促进了员工的积极性和忠诚度。虽然身股的概念起源于古代晋商文化，但其基本精神和理念在现代企业中仍然具有重要的借鉴意义。
