三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。 缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。 三险，即用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，主要包括养老保险、医疗保险与失业保险。这三种保险构成了我国社会保险体系的基础部分，对于保障劳动者的基本生活权益具有重要意义。
一、养老保险
定义与目的：
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。其目的在于为退休人员提供稳定的经济来源，确保其基本生活需求得到满足。
缴费比例：
养老保险的缴费由企业和个人共同承担。一般来说，企业缴纳工资基数的较大比例（如20%），而个人则缴纳较小比例（如8%）。这些缴费将全部或部分划入养老保险基金，用于未来的养老金支付。
二、医疗保险
定义与目的：
医疗保险，一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。这有助于减轻参保人员的医疗负担，提高医疗服务的可及性。
缴费比例：
医疗保险的缴费同样由企业和个人共同承担。企业通常缴纳工资基数的较大比例（如10%），而个人则缴纳较小比例。这些缴费将用于支付参保人员的医疗费用，包括门诊、住院等费用的补偿。
三、失业保险
定义与目的：
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。其目的在于为失业人员提供临时的经济援助，帮助他们度过失业期，并促进其再就业。
缴费比例：
失业保险的缴费也由企业和个人共同承担。一般来说，企业缴纳的比例较高（如2%），而个人则缴纳较低比例（如1%）。这些缴费将用于支付失业人员的失业保险金以及其他相关待遇。
总结
三险作为社会保险体系的基础部分，对于保障劳动者的基本生活权益具有重要意义。它们不仅为劳动者提供了退休后的经济保障、医疗费用的补偿以及失业期间的临时援助，还促进了社会的稳定和发展。随着我国社会保险制度的不断完善和发展，三险的覆盖面和保障水平也将不断提高。
