实习生是否享有五险一金待遇是一个很关键的问题，也是实习生在选择实习岗位时要考虑的因素之一。一般来说，实习生在正式签署实习合同之后就应该享有五险一金待遇，但具体情况还是要根据公司的政策来定。根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，实习生应当享有与正式员工相同的劳动条件和待遇，包括社会保险和公积金。在实际操作中，一些企业可能存在对实习生不提供五险一金的情况，这种情况下，实习生需要与企业进行沟通，争取自己的合法权益。
实习生是否享有五险一金待遇要根据实习合同来确定。在签订实习合同之前，实习生需要了解企业的福利待遇政策，特别是是否包含五险一金。如果合同中明确表示实习生享有五险一金，则实习生在公司实习期间应当享有这些待遇。如果合同中没有明确规定实习生是否享有五险一金，则实习生有权向公司要求提供这些待遇。
实习生享有五险一金待遇的具体标准要根据国家和地方的相关政策来确定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，实习生与正式员工享有相同的待遇，应当纳入社会保险和公积金的范畴。具体的缴费比例和基数要根据当地政策来确定，一般来说，企业应当按照实习生的实际工资进行缴费。
现实中一些企业可能会存在对实习生不提供五险一金的情况。这主要是由于一些无良企业为了降低成本而采取的一种不合规的操作方式。实习生在面临这种情况时，应当坚决维护自己的合法权益。实习生可以与企业进行沟通，要求享受五险一金待遇。如果企业一意孤行，实习生可以向劳动保障部门进行投诉举报，维护自己的权益。
实习生在选择实习岗位时应当了解企业的福利待遇政策，特别是是否包含五险一金。实习生有权享有与正式员工相同的劳动条件和待遇，包括社会保险和公积金。在实际操作中，实习生要根据实习合同和相关法规来确定自己的权益，并且需要与企业进行沟通，争取自己的合法权益。如果企业拒绝提供五险一金待遇，实习生可以向劳动保障部门进行投诉举报。实习生要积极维护自己的权益，争取得到公平合理的待遇。