税务系统绩效管理的六大体系是什么

税务系统绩效管理的六大体系包括：
绩效目标体系：税务系统需要制定符合国家税收政策和法规的绩效目标，明确各项任务的完成标准和时间节点，以实现税收收入增长、税收征管效率提升和税收服务质量提高等目标。
绩效评估体系：税务系统需要建立科学、公正、客观的绩效评估体系，对各项任务的完成情况进行评估，为决策提供科学依据和数据支持。
绩效考核体系：税务系统需要建立科学、公正、客观的绩效考核体系，对税务干部和员工的绩效进行考核，促进税务干部和员工的工作积极性和创造性。

绩效激励体系：税务系统需要建立合理、有效的绩效激励体系，对表现优秀的税务干部和员工进行奖励，激发他们的工作热情和创造力。
绩效管理信息化体系：税务系统需要建立完善的绩效管理信息化体系，实现对各项任务的实时监控和分析，为决策提供科学依据和数据支持。
绩效管理制度体系：税务系统需要建立完善的绩效管理制度体系，明确各项任务的责任和权利，规范绩效管理的流程和程序，确保绩效管理的科学、规范、有效。