支付职工社保费用怎么做会计分录
答:主要分以下三种情况:
1、缴纳社保时
借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)
贷:银行存款
2、计提时
借:管理费用-社会保险费(单位部分)
贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)
3、发放工资时
借:应付职工薪酬-工资(应发数)
贷: 其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)库存现金 (实发数)
一般社会保险都是按照用人单位和劳动者按照各自的比例进行缴纳的,其中公司缴纳的那部分进入社会统筹账户里,个人缴纳的那部分进入个人账户,其中个人缴纳的那部分每月由用人单位从劳动者的工资中进行扣除.
单位将社会保险费含在工资里支付给员工合理吗?
单位将社会保险费含在工资里支付给员工不合理.
工资总额由下列六个部分组成:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.
对于不依法办理社会保险登记、申报的缴费单位,劳动保障行政部门可以责令其限期改正;情节严重的,可以对缴费单位和有关责任人员处以罚款.对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位,由社会保险征缴机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金.
支付职工社保费用怎么做会计分录?不论是计提的个人部分应该扣的社保费还是单位部分承担的社保费,包括住房公积金都是要通过应付职工薪酬的科目核算的,如果将社保直接支付给个人,发生了需要保障的事项时企业是受不到保障的,所以不可取.