应付职工薪酬设定提存计划是指公司将部分职工的一定比例的工资依规定的期限内进行存储，以解决职工薪酬结算问题。一般来说，该计划包括：1.公司要建立准确合规的职工薪酬提存系统，需要经过财务、劳动法等方面的熏陶；2.需要根据公司的实际情况，制定一套合理的存储期限，最常见的内部规定通常是3个月、6个月、12个月等；3.建立一套完善的管理制度，包括审核、考核等，以确保该提存计划的执行合规；4.建立职能落实的分工，做好公司的财务报表的监督工作等，以确保提存额度的精确控制；5.建立良好的人事系统，对存放期限进行有效的监管，保证提存的安全性。
拓展知识：提存计划不仅可以为企业管理规范提供依据，还可以改善企业与职工之间的关系，更好地实现双赢。例如，A公司通过提存计划确保职工薪酬得到及时结算，同时也为公司带来了资金节约和财务可控。
