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1、股权按照股东出资比例分配，不参与经营的股东无需额外领取工资。这既可以调动合伙人的工作积极性，又可以保证公司的稳定发展； 2、将经营劳务转为股权，减少不参与经营的股东股权比例。这样，一旦公司亏......