上海男性产假为10天。这一规定是根据《上海市人口与计划生育条例》以及《上海市计划生育奖励与补助若干规定》来执行的。在陪产假期间，男性员工的工资应按照正常出勤应得的工资发放，且用人单位不得因员工休陪产假而解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
此外，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，且生育假一般应当与产假合并连续使用，享受产假同等待遇。同时，在其子女年满三周岁之前，夫妻双方每年还可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资也按照本人正常出勤应得的工资发给。
总的来说，上海市的产假和陪产假政策体现了对女职工和男职工的关怀与支持，有利于保障职工的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。

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