10月有两个高兴的事要说说，一是7天小长假快要到了，二是到账工资有变化。

1 工资支付时间

根据相关规定要求，遇到节假日不能正常发放工资的，应在最近的工作日发放工资。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周日小时支付工资。

国庆假期，有单位9月底发放10月份的工资。

2个税起征点变化

在8月31日，个人所得税法修正案就已经通过，个税于2019年1月1日起试行，2018年10月1日起试行最新起征点和税率。

2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用5000元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

注：2019年起，教育、医疗、住房和养老等支出也在税前扣除。

“员工当月收到的工资实际是上月的工资，也就是说10月收到的工资实际是9月的，10月的工资要等到11月才会发放，是不是10月发放的9月工资还是按照3500元的起征点计算?”

其实不是的，不管是哪个月的工资，只要是在10月1日0点以后收到钱，都是适用5000元起征点，与实际是哪月的工资没有关系。

3 加班工资

中秋和国庆两个假期加起来一共10个加班日，全部选择加班的话，拿到的相当于24天的日工资。

根据规定，在法定节假日9月24日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，

9月22日、23和10月4、5、6、7日，应选择给予补休或不低于劳动者本人或小时工资的200%支付加班工资。

有些地方以现行的月最低工资标准为1700/1800元。以中秋节为例，如果劳动者3天都加班，且不给补休的话，加班费最低为1700&pide;21.75(月法定计薪天数)×7=547元。但是，这只是按照最低工资标准算的“最低”加班费，在实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。

实例：

假如小明9月份的工资实际是在10月5日发放，如果因为小长假公司提前在9月底发放工资，那么小明到手的工资要少于10月到手的钱。

小明工资扣除五险一金后，月薪是10000元，公司在10月1日0点前后发放工资

10月1日0点前，小明到手的工资为：

应缴个税=(10000-3500)*20%-555=745元

到手工资=10000-745=9255元

10月1日0点后，小明到手的工资为：

应缴个税=(10000-5000)*10%-210=290

到手工资=10000-290=9710

同一个月的工资，不同时间发放，差别就出来了。

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