销售人员经常吐槽，今天又遇到几个难缠的客户，这个月的销售业绩又没有达标等。相比之下，他们还算幸福的了，在工厂或者是工地工作的员工其生命安全时常收到威胁，那才是真的危险。那么，今天就给给大家讲一下工伤保险条例赔偿标准。

工伤保险条例赔偿标准

(一)一级至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残补助金：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残的补助金分别为伤残者本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的工资。

2.按月享受伤残津贴(按月支付)：一级伤残、二级伤残、三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残的伤残津贴分别为伤残者本人工资的90%、85%、80%、75%。、70%、60%。

(二)工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

(三)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

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