企业遇到经营不顺的时，会选择辞退部分员工来减少运营成本。一般情况下，企业辞退员工是需要支付一定的赔偿金，但是这种情况下辞退的员工是得不到任何赔偿金的。

1、与多家企业签订劳动合同

法律上早已有明确规定，劳动者只可以与一家企业签订劳动关系，要是同时与两三家都有劳动关系，这种情况下，企业与劳动者终止劳动关系，是不需要支付赔偿金的。

2、试用期内不符合录用条件的

现在入职任何一家企业都会有一段时间的试用期，试用期最长不会超过6个月。试用期内，劳动者被证明不能胜任工作或劳动能力不足时，只需要在员工签字确认的情况下，企业辞退员工也是不需要支付赔偿金的。

3、出现严重的失职等现象

如果出现一些徇私的现象，造成企业有经济损失，这种情况下企业可依法与劳动者解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。

4、出现被依法追究刑事责任，医疗期满后员工仍不能正常工作这些情况下，企业辞退员工，也不需要支付赔付金。

所以，并不是企业辞退员工就需要支付赔偿金，只要是员工在以上几种情况下被辞退的，是不需要支付经济补偿。

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