保险公司培训新人骗局揭秘培训内幕

保险公司培训新人骗局揭秘培训内幕

保险公司在招聘新人时，往往会宣称提供完整的培训，但实际情况却并非如此。许多保险公司所谓的培训，只不过是一些空洞的理论知识，根本无法让新人快速上手。而且，这些培训往往会持续很长时间，让新人难以兼顾工作和学习。更有甚者，有些保险公司还会故意拖延培训时间，就是为了让新人放弃。然后借口新人不适合保险行业，让其离职。这样做不仅浪费了新人的时间和精力，而且还打击了新人的自信心。

保险公司培训新人骗局揭秘培训内幕，主要体现在以下几个方面：

一、培训内容不实用

保险公司在招聘新人时，往往会宣称提供完整的培训，但实际情况却并非如此。许多保险公司所谓的培训，只不过是一些空洞的理论知识，根本无法让新人快速上手。这些理论知识往往与实际工作脱节，无法解决新人遇到的实际问题。而且，这些培训往往会持续很长时间，让新人难以兼顾工作和学习。更有甚者，有些保险公司还会故意拖延培训时间，就是为了让新人放弃。这样做不仅浪费了新人的时间和精力，而且还打击了新人的自信心。

二、培训方式不合理

保险公司在培训新人时，往往会采用传统的课堂式培训方式。这种培训方式死板、枯燥，很难让新人提起兴趣。而且，这种培训方式也不利于新人的互动和交流。新人在课堂上往往只是被动地接受知识，很难真正掌握这些知识。此外，这种培训方式也不利于新人与讲师的互动。讲师往往只是照本宣科，很难与新人建立良好的关系。这样做不仅浪费了新人的时间和精力，而且还打击了新人的自信心。

三、培训效果不明显

保险公司在培训新人时，往往不会进行有效的考核。这种考核往往只是走走形式，根本无法反映新人的真实水平。这样做不仅浪费了新人的时间和精力，而且还打击了新人的自信心。此外，这种考核也不利于保险公司发现新人的不足之处。保险公司无法及时发现新人的不足之处，就无法及时对新人进行补救。这样做不仅不利于新人的成长，而且也不利于保险公司的发展。

四、培训成本过高

保险公司在培训新人时，往往会投入大量的资金。这些资金往往用于支付讲师的费用、场地的费用、教材的费用以及其他费用。这样做不仅浪费了保险公司的资金，而且也不利于保险公司的发展。保险公司投入大量的资金在培训新人上，就无法将这些资金用于其他方面。这样做不仅不利于保险公司的发展，而且也不利于保险行业的健康发展。

五、培训后留用率低

保险公司在培训新人后，往往会有大量的离职现象。这些离职现象往往是由于新人对保险行业不满意、对保险公司不满意或者对培训不满意造成的。这样做不仅浪费了保险公司的资金，而且也不利于保险公司的发展。保险公司培训了大量的新人，但是却无法留住这些新人。这样做不仅不利于保险公司的发展，而且也不利于保险行业的健康发展。