企业工人丧葬费的具体数额主要取决于工人的死亡原因以及所在地区的具体政策。以下是对企业工人丧葬费标准的详细分析：
一、因工死亡
对于因工死亡的工人，其丧葬费标准通常依据《工伤保险条例》的相关规定执行。具体来说：
* 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，丧葬补助金的数额与当地上年度职工月平均工资直接相关。
* 供养亲属抚恤金：这笔费用是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。对于孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准的基础上再增加10%。但请注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
* 一次性工亡补助金：对于因工死亡的职工，其近亲属还可以领取一次性工亡补助金。该补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非因工死亡
若企业工人非因工死亡，如因病或其他原因，其丧葬费标准则可能因地区而异，由各省市***制定相关标准。以某些地区为例：
* 丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费：分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。这意味着，丧葬补助费的数额与当地上年度社会平均工资直接相关，并且直系亲属还能获得一笔一次性救济费。
* 供养直系亲属救济费：每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。对于供养直系亲属孤身一人的情况，其每月领取的生活救济费可能更高，如按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
三、注意事项
* 丧葬费的领取通常需要提供一系列材料，如死亡注销证明、企业退休人员死亡申报表、火化证等。具体所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取准确信息。
* 丧葬费的具体数额可能因地区、年份以及具体政策的不同而有所变化。因此，在处理相关事务时，务必咨询当地相关部门或专业律师以获取最准确的信息。
综上所述，企业工人丧葬费的具体数额取决于工人的死亡原因以及所在地区的具体政策。因工死亡的工人通常可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用；而非因工死亡的工人则可能获得丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费以及供养直系亲属救济费等费用。