流产假作为女性员工的一项重要福利，其天数规定在《女职工劳动保护特别规定》中有着明确的要求。一般来说，公司所提供的流产假天数应遵循以下规定：
* 女职工怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
* 女职工怀孕满4个月流产：享受42天产假。这里的“满4个月”通常指的是怀孕时间已达到或超过16周（即4个月，以医学上的4周为1个月来计算）。
此外，对于怀孕满7个月以上的女职工，如果终止妊娠，其产假天数将长达98天，这与政策产假（即正常生育产假）的天数是一致的。
在流产假期间，女职工的工资待遇也有相应的保障。根据相关法律规定，用人单位在女职工流产假期间应当工资照发，不得影响晋升，也不得无故拖欠工资。如果单位未为女职工购买生育保险，那么流产假期间的工资应由用人单位支付。而如果单位为女职工购买了生育保险，流产假期间的工资可能会以生育津贴的形式由生育保险基金发放，但如果生育津贴低于女职工的正常工资，单位应补足差额部分。
总的来说，公司所提供的流产假天数应严格按照国家相关法律法规执行，以确保女性员工的合法权益得到充分保障。同时，女职工在享受流产假期间，也应了解自己的权益和义务，如有任何疑问或争议，可以及时向公司人力资源部门或当地劳动监察部门咨询和投诉。

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