关于小产（流产）后的假期规定，我国有明确的法律法规依据。具体而言，女职工因流产可享受的产假天数依据怀孕时间的长短而有所不同：
* 怀孕未满4个月流产：女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天的产假。这一规定旨在保障女职工在流产后的身体恢复和健康。
* 怀孕满4个月流产：对于怀孕满4个月流产的女职工，可享受的产假天数增加至42天。这是因为随着怀孕时间的增长，流产对女职工身体的影响也相应增大，因此需要更长的恢复时间。
这些规定来源于《女职工劳动保护特别规定》第七条，该规定不仅明确了流产假期的天数，还规定了女职工在生育时享受的产假天数以及难产、多胞胎生育时的额外产假天数。此外，女职工在流产期间的医疗费用也按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或用人单位支付。
值得注意的是，虽然国家规定了小产假期的具体天数，但在实际操作中，女职工还需根据自身身体状况和医生建议来合理安排休息时间。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
综上所述，女职工小产后的假期天数依据怀孕时间的长短而有所不同，具体为怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。

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