五险一金包括社保，但是其中的一金不在社保保障范围内，且五险一金是用人单位为职工提供的一种保障性福利，费用由用人单位和职工共同承担，所以，公司五险一金入的是社保保险而不是商业保险。 在深入探讨“五险一金”与“社保”的关系之前，我们首先需要明确这两个概念的定义及其所包含的内容。
五险一金的定义
“五险一金”是中国企业职工社会保障制度的重要组成部分，具体指的是五种社会保险和一个住房公积金的统称。这五种社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而“一金”则指的是住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，旨在为员工提供基本的生活和医疗保障，以及未来的养老规划。
社保的定义
“社保”是社会保险的简称，是国家通过立法强制建立的一种社会保障制度。它的主要目的是使劳动者在因年老、患病、工伤、失业、生育等原因丧失劳动能力或中断劳动，失去基本生活来源时，能够从国家和社会获得物质帮助。在中国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些也正是“五险一金”中社会保险的部分。
五险一金与社保的关系
从上述定义中可以看出，“五险一金”中的“五险”实际上就是社会保险的全部内容。也就是说，当我们谈论“五险一金”时，其中的“五险”已经涵盖了“社保”的全部范畴。而“一金”（住房公积金）虽然不属于严格意义上的社会保险范畴，但同样是中国职工福利制度的重要组成部分，与“五险”一同构成了我国企业员工的基本保障体系。
结论
综上所述，五险一金是包括社保的。具体来说，五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，正是社保的核心内容。而住房公积金作为另一项重要福利，虽然不属于社保范畴，但也与社保共同构成了我国企业员工全面的社会保障体系。因此，当我们讨论到五险一金时，实际上就是在讨论包括社保在内的全面员工福利制度。
